正文如下

本文对象是内心渴望进大厂的同学，不少观点会很扎心，希望你先做心理建设，再咬牙看完，转折点也许就发生在今天。

这几年来，不少人找我求助，想进大厂-一门心思进大厂，但是跟部分同学聊的过程中，我就可以判定：

当下及未来一段周期的你，如果不发生根本性改变，是一定进不去大厂的，甚至这辈子大厂都跟你无缘。

上面这段话，你看完后，会感到郁闷甚至愤怒么？

为什么你想进大厂

大家有没有认真想过这个问题，为什么你想进大厂? 小厂呆着不香么（事实上有的小厂是很香的）？好的来看下大厂，大厂会提供给你：

• 更高的工资、年终奖和期权（股票激励），我的经济条件变得更好
• 更好的平台、团队和业务土壤（职业成长），我的能力更丰满
• 更光鲜的职级、公司和团队背景（大厂光环），我会更值钱
• 更广阔的上升空间、历练机会（价值实现），我能挖掘出自己更多潜力

你被大厂拒掉的原因

一份简历，几场面试，这就是你跟大厂的距离。 学历低、非科班、培训出身、跳槽高频、外包经历、年龄大，这些大厂杀手，也是距离。 三观匹配度，心智成熟度，认知开阔度，包括乖戾易怒这些性格上的特征，更是距离。

有的问题是表面，有的问题是里子，分不清楚表和里没关系，但要分清楚抱怨和改善。

人家学历低能进大厂不代表你学历低也能进去，人家学历低进不去大厂也不代表你学历低进不去，其他几个杀手同理，这句话你套在几个杀手因素上好好咀嚼一下。

下面这段话，麻烦大家如果有耐心，再咀嚼下：

对于敢拼敢干的同学来说： 学历低是问题，也不是问题； 培训出身是问题也不是问题； 跳槽高频是问题也不是问题； 外包经历是问题也不是问题； 年龄太大是问题也不是问题；

结论：你跟大厂的距离不仅仅是学历跳槽等等这些背景，也不仅仅是技术积累项目经验这些能力，也不仅仅是三观人品这些人格特征，从技术到认知格局再到行动力，你跟大厂之间有全方位的差距，每一个都很重要。

那我到底要怎么进大厂呢？

当你再次问出这个问题的时候，你又一次要走思想弯路了，但尽管如此，也要给你鼓掌，因为你有足够的耐心看到这个位置

这个问题本身问出来没有任何意义，需要被修正一下，拆成如下三个问题：

• 1. 大厂的某个团队对于 P6/P7 这两个层级的要求是什么
• 1. 我在目前有哪些问题
• 1. 有哪些资源/人脉/方法可以帮助我形成进大厂的竞争力

当你因为情绪而无法识别出什么是问题，什么是方案，什么是路径上的资源的时候，你就被第五道槛给掌控了，这种心态下，进大厂希望就很渺茫，往往面临诸多的困惑和迷茫。

最后

如果想要少走弯路，可以参考下面的一份学习笔记，免费开源给大家，大家可以增删改查，让自己学习起来更加方便。 获取地址：【Android开发交流】

Android学习肯定不是光看书就能学会的，具体还是要自己上手写代码，如果有一份视频能让你看到全过程就好了。 所以关于视频我也整理了一部分：视频包含：

1、IPC机制相关面试题视频解析 2、项目相关视频解析 3、性能优化相关面试题视频解析 4、JVM从入门到着迷 5、源码相关试题视频解析 6、BAT面试总结分析

Android学习三要素可以大大加快你的学习之旅

• 脑图
• 资料
• 视频

现在还缺一个脑图，关于Android 的学习必然是一个体系化的过程，下面我分享一下对标腾讯顶级架构师的Android学习路线图：

由于图片太大，不支持上传，有需要完整版的可去我的项目里查看